razones, es el documento que muestra la experiencia profesional,
conocimientos, habilidades y aptitudes que posee el solicitante y del
que depende que este sea contratado o por lo menos entrevistado, o no.
Anteriormente se entrevistaba al aspirante, se recibía su currículo
y se evaluaba durante la entrevista, y podía darse una respuesta
rápida, de manera inmediata, o cuando mucho en uno o dos días; pero
esos tiempos han cambiado. Hoy la competencia por un empleo se ha
vuelto feroz, es común que para una sola vacante se presente decenas
de aspirantes, y si se trata de un puesto en una corporación
importante, los aspirantes se cuentan por cientos. En consecuencia ya
no se entrevista a todos, la mecánica de contratación actualmente es
la siguiente, es triste, pero así es:
a) Aparece publicada una vacante en un diario, a través de los
servicios de empleo o por Internet.
b) Se presentan, digamos, cien aspirantes.
c) No se les entrevista en ese momento, se les pide que dejen su
currículo y de ser seleccionados se les llamará.
d) La empresa evalúa el currículo de los aspirantes, y selecciona a
los diez que considera más adecuados para el puesto, y se les llama
para una entrevista.
e) Se entrevista a los diez aspirantes y se selecciona a cinco, a los
que se cita nuevamente para presentar exámenes psicométricos.
f) Se les aplica exámenes y con base en los resultados se selecciona
a uno.
Recientemente se ha convertido en una práctica común proporcionar
una dirección de correo electrónico a la cual enviar el currículo,
haciendo el trámite aún más impersonal.
Como verás, la competencia es hoy más despiadada que nunca, y las
empresas han colocado filtros. El primer filtro es el currículo, en
el ejemplo anterior el currículo fue decisivo para que sólo el diez
por ciento pasara a la siguiente etapa del proceso, pero en muchos
casos no son diez de cada cien, sino diez de cada trescientos, de cada
quinientos o incluso más.
Por eso, no importa si estás en busca de tu primer empleo, has
quedado desempleado, o cuentas con un trabajo pero no satisface tus
expectativas y deseas avanzar hacia un puesto mejor para ti, debes
saber cómo redactar un currículo poderoso y altamente persuasivo
Buscar empleo <http://www.buscar-empleo.net/>
Como redactar un curriculum
<http://www.buscar-empleo.net/indice-como-elaborar-un-curriculum.html>
Como tener exito en una entrevista de trabajo
<http://www.buscar-empleo.net/indice-entrevista-de-trabajo.html>
Las profesiones con mejor futuro
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